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企业内训是提升企业核心竞争力
时间： 发布时间：2024-05-23 21:25:59 企业内训的作用就通过内训使企业员工的在知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观等方面得到一定的改善和提高，从而发挥出最大的潜力，提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的慢慢的提升，实现组织和个人的双重发展。 是推动企业持续不断的发展的重要手段之一，是针对企业需求提出培训方案，可以让整个部门或多个部门的员工同时参加一整套的培训计划，同时接受系统化的管理知识，这样受训员工在培训结束以后，其革新的理念就会造成共鸣，进而达到 1+12 的效果。传统的培训是面向所有企业的，所以，这些培训项目在设置上强调共性，因此就不太可能针对企业自身的情况作一些有明确的目的性的培训。 1、结合企业自身真实的情况就课程内容展开讨论，解决实际问题，为公司能够带来直接的效益 2、为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提升公司管理效益； 有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程；培训不仅是为企业，也是为员工和企业双方的利益。 2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化； 3、培训能提升员工综合素养,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力； 4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力； 企业内训，人才梯队建设是企业的核心竞争力，也是一个系统工程，学习——是重要的途径，通过建立学习型组织去培养人才，将使企业持久地成长和发展。返回搜狐，查看更加多 |