职业技能的意思和意义

  本周，不少比赛令人耳目一新。16日，第43届世界技能大赛在巴西圣保罗闭幕，中国队在焊接、汽车喷漆、美发、制造团队挑战等项目获得金牌，实现历史性突破。这项活动素有“技能界奥林匹克”之称，作为目前世界上顶级规模、水平最高、影响力最广的职业技能竞赛，夺冠项目代表了中国在该领域职业技能的加快速度进行发展，也折射出中国制造业整体水平的提高。

  有洋比赛也有土比赛。近日，全国各地各行业陆续进行的职业技能比赛也不少。这边厢，贵州白酒行业职工技能比赛刚刚落幕，200余名选手历经6天的角逐，在白酒品评、白酒勾调两个工种技能上一较高低；那边厢，山西茶艺师职业技能大赛如火如荼，洗杯、烫杯、投茶、泡茶、分茶，参赛选手一气呵成。不止于此，陕西的工业产品造型设计与快速成型技能大赛，浙江海盐的叉车技能比赛，内蒙古赤峰的电子商务师和汽车修理工竞赛，广东潮州的室内装饰设计竞赛、光纤宽带安装及维护技能大赛……

  在这里，既有火花飞溅的焊接，也有香气四溢的烹饪，能看到大开大合的汽车维修，也能体会细致入微的插花艺术，还有表面上波澜不惊、实则大量代码在电脑中飞速流动的网站设计。比赛搭擂台，胜负揪人心，贴近寻常生产生活的项目，让选手与观众都乐在其中，大呼过瘾。

  在这里，比赛只是载体，目的是提高技术，选拔人才，营造氛围。通过与世界同行的同场竞技，向领先水平看齐，明确技术追赶目标；通过本行业本领域的同场切磋，找差距补短板，提高先进实用技术；通过各行各业的相互观摩，聚优势传经验，提高工艺水平与产品质量。全国各层次一轮又一轮的竞争，势必将推动我们国家技术水准不断上升。

  中国制造2025落脚点在产业，关键在工人。优质产业工人青黄不接，不仅影响了中高端“中国制造”的质量稳定性，还成为制造业向数字化、智能化快速升级过程的重要障碍。有统计显示，截至2014年底，我国技能劳动者达1.57亿人，高技能人才数量仅占5%。高档装备不会调试，高端工艺难以驾驭，高级工种得出海拜师……与一些职业技能领域先进国家相比，中国还面临着职业工人总量不足、结构失衡、人才断档的尴尬，这些矛盾伴随着产业硬件升级一天比一天突出。中国制造业2025目标的实现，离不开庞大的技工人才队伍，通过比赛选拔人才，培养人才，把人才作为建设制造强国的根本。

  更为重要的是，在我国盛行的“重装备、轻技工；重学历、轻技能；重理论、轻操作”观念之下，社会对职业技工存在偏见，对职业教育存在认识偏差。三百六十行，行行出状元。借助比赛，在行业内形成比学赶帮超氛围，在全社会营造尊重技能人才、重视技术的环境，打造一批优秀的大国工匠。

  特别是，当下经济稳步的增长下行压力山大，在经济转型中技术工人需要展现新力量。今年上半年有关数据表明，高新技术、战略性新兴起的产业表现较好。这里面，离不开高素质技术工人的有力支撑。在这样的大背景下，职业技能大赛在“看热闹”的同时，更显出非凡的意义。

  经济转型的中国需要职业技能比赛，职业技能比赛需要适应产业升级乘势而上。纵观全球，职业技能发展领先的国家，莫不如此。

  首先，重视程度应更高。德国、日本职业技能比赛选手受到英雄般的礼遇，反观我们，相较于重视文化体育等比赛而言，对职业技能比赛认识和重视不够问题突出。如果像重视竞技体育那样，抓好职业技能进步，那么将极大地推动我们国家制造业强国梦想的实现。

  其次，组织化程度应更高。以近10年世界技能大赛名列前茅的韩国为例：从1966年举办技能竞赛开始，逐步建立起地方、国家、国际三级技能竞赛制度。为提高技能人才的社会地位，倡导社会崇尚技能，韩国于1989年还出台了《技能奖励法》，使技能奖励表彰有了法律依据，也使韩国形成了一套管理科学、程序规范、保障有力的技能竞赛和人才表彰制度。他山之石，值得借鉴。

  再者，参与程度应更高。瑞士举行职业技能比赛已有近60年历史。瑞士职业技能协会负责协调该国60多个行业组织，将职业技能培训向普通大众推广。我们应该根据各行业职业技能水平现况，从顶层设计上下功夫，把全社会的目光聚焦到职业技能上来，通过职业技能大赛激励、培养出一茬又一茬能工巧匠。