KPMG新员工素质培训流程曝光！

来源：职业技能发布时间：2024-04-29 19:01:29

产品说明

七月底，是不平静的。毕马威（KPMG）放出了秋招提前信息，安永结束了SLP面试，普华永道宣布了今年秋招要上抖音……

似乎所有的注意力一下子集中到了秋招上面，其实四大最近真的挺忙的，因为新一批“小鲜肉”入职啦！

其实早在七月初，学姐就偷偷在朋友圈和大家伙儿一起来分享了这一喜讯，毕马威的新人走进培训教室，意味着新人正式入职，新鲜的血液和更新的创造力一同带进了企业。

据这位四大某所小哥哥透露：新员工会进行会计基础培训。在入职的时候会进行会计水平测试，考不过的人统统要参加培训。

因为比较基础，一般去的同学都是非财会专业的。看到这个地方，很多人对于非财会专业进四大的疑虑是可以打消了，不是这个专业又怎样？只要进来了，包你会！

对于一个公司老板或者HR来说，实习生最能打动他们的，不是整过容一样的漂亮脸蛋，也不是八面玲珑的为人处世能力……说白了，甭管你长的多好看、嘴多甜，工作上的能力才是王道。

这里的工作上的能力不是要你刚一入职就把报告写得滴水不漏，而是指一种做事的能力，在不添麻烦的基础上，至少要有一些能够处理问题的能力吧。

试想一下，如果你是组织的管理者。当你给手下的员工布置了一项任务，结果他非但没有完成，还反复地不停给你提问题。你会不会很崩溃？！

一个实习生如果拥有目标导向型思维，那么在他完成工作的时候就会意识到，一件工作交给自己最重要的是把它完成，而不是说服上级无法完成。

当然我也很清楚，一个项目在推进过程中一定会遇到很多棘手的问题，有时候不得不请示领导，但如果这样一个时间段你能够带着解决方案去提问题，你也一定离转正加薪不远了。

也许不是任何一个人都可以或者说都有必要为了工作拼命，可是你要做的，一定是在需要的时候乐意为工作做出牺牲。也许你会忿忿不平，我凭什么要做公司付我薪水之外的工作？我没什么好反驳的，只不过，我所知道的那些工作报酬非常丰厚的人，他们愿意提供的，往往都是超出报酬的服务与劳动。

“老的行业迅速凋亡，新的行业迅速产生；老的岗位迅速消失，新的岗位迅速诞生——这在某种程度上预示着知识的迭代速度也在不断加速。”

你昨天用来吃饭的拿手手艺，也许明年后就变得一文不值；而上一小时才刚刚诞生的一项新技能，可能下个月就成为职业竞争力的决定性因素。

“这个社会就是这么残酷，不是什么童话。真正有用的事就是，把你自己会变得强大，在职场上才有议价权。否则你就会被选择、被淘汰、被边缘。”

实习生也是如此，不要因自己实习生的身份就降低了对自己的要求，你到一举一动，都被Leader看在眼里，都是你能否转正或者有进一步学习机会的前提。