人才是第一资源。国家科学技术创新力的根本源泉在于人。工人队伍是工业发展之骨架，是实体经济发展之命脉。此次出台对加强高级工以上的高技能人才队伍建设的文件，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科学技术创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高水平质量的发展具备极其重大意义。高技能人才培养势在必行，高技能人才培养的必要途径，包括以下几点。完善高技能人才教育培训培养制度，是在高职院校和高校的高技能专业中，以及在职高技能人员定期在职培训中，加大教育培训培养力度。通过增强技能教育实践实验、引进和聘请高技能专家作为教学导师专项指导技能、或组织专业技能人才出国学习多领域技能，等多渠道多方法地教育培养建设完善高技能人才教育培养制度。在基础考试选拔的同时建立高技能人才选拔机制，通过不同技能的特殊性确定相对应的选拔周期、标准、规则和范围。不断根据技能特点精进高技能人才育优选拔，更有效地选拔好、培育好、建设好高技能人才。根据技能应用场景范围建立相对应的高技能人才评价体系，对高技能人才进行科学、严谨、客观、公正、合理、有效地测评，从而高效率安排使用高技能人才，避免人才浪费和错位使用。高技能人才要做到专人专岗合理有效配置，在科学严谨的高技能人才评价体系的指导下，安排好高技能人才的工作岗位，做好技术跟踪，确保高技能人才在其岗位上发挥最大作用，将选拔结果最优化，技术发展最高效。通过个体高技能人才的合理岗位配置，发挥高技能人才的最大价值。建立高技能人才技能激励制度，通过技能特点和技能贡献建立相应的激励制度和管理办法，从而对高技能人才进行个人表彰激励，逐步加强新时代高技能人才队伍建设。通过组织各类竞赛、培训、选拔等活动安排好高技能人才的技能互动，增加高技能人才之间的技术交流和沟通合作。第一时间了解和掌握高技能人才心理变化和需求，及时解决高技能人才教育培训过程中的个体问题，加强人才教育培训。根据高技能人才的个体需求建立与之相适应的后勤保障和人才储备制度。通过创造科学专业、整洁高效、轻松和谐的工作氛围、定期开展团建旅游、不定期举行各类联谊活动等做好后勤保障，吸引更多“专精尖”的高技能人才加入到储备队伍中，培养出慢慢的变多的高技能人才。
