“四个渠道”构建工匠人才培养体系

  “生命的隐秘”“基因测序技术展开史”“怎么测序及测序使用”……近来，首届“亦城工匠”段海峰结合作业实践与日子场景，对基因测序技术进行浅显易懂解说。

  这是北京经开区总工会近来在赛纳生物科学技术（北京）有限公司举行的第十期“工匠讲堂”上产生的一幕。这也是经开区工匠学院打造本质进步、技术进步、立异进步、工匠精力传承“四个渠道”，展开技术技术根底训练、本质训练、企业实训、技术比赛、沟通研讨、立异作业室创立、工匠讲堂、立异训练营、立异项目助推、立异效果展现等多个项目，构成多层次、多元化工匠人才培养体系的一个场景。

  据悉，本质进步渠道是经开区工匠学院结合线上线下多种资源和办法，首要展开亦智书院、心思微讲堂、定制化训练等服务。亦智书院是传统含义的员工夜校，首要设置政治引领、作业素质、文化艺术素质3个方向的课程，除在亦城工匠学院开设课程外，还在各服务站、园区和大规模的公司中展开训练。自2015年以来，共开设167门、1580期训练课程，累计训练员工10.5万余人次。

  心思微讲堂是使用手机群开设的员工心思课程，打破时刻、空间的约束，构成区级和企业级的两级训练体系。2015年以来，微讲堂举行78期，训练员工近22.9万人次。定制化训练是为满意不同层次员工的作业技术进步需求而展开的分类定向训练，针对一线员工展开“磐石方案”，针对中层管理者展开“中坚方案”，针对高层管理者展开“精英方案”。现在，共展开企业定制化训练97场，参加员工1.4万余人。

  技术进步渠道首要是经过展开岗位练兵、技术比赛、作业展开助推服务项目，疏通员工技术进步通道，协助员工生长成才。2015年至今，累计举行634场企业专场岗位练兵，练兵活动触及126个工种，参加员工8.5万人次，共评选出631名岗位技术标兵。技术比赛是在企业级岗位练兵的根底上，展开的区级作业技术比赛活动，并经过区级比赛选拔优异技术人才参加市级、全国级比赛。在各级比赛体系根底上，展开作业资格取证训练，展开在职员工作业展开助推，鼓励员工结合本职岗位需求、作业展开规划不断的进步作业技术和水平。到现在，累计1600名员工获得作业资格证书。

  立异进步渠道首要环绕员工立异作业室和立异训练营展开作业。经过创立员工立异作业室，活跃安排工业工人参加企业立异活动，环绕生产中的技术难题、操作流程、技术瓶颈等展开立异活动，在企业转型晋级、技术革新、技术攻关等方面发挥活跃的推动效果。现在，共评选出区级员工立异作业室114家，其间34家为市级员工立异作业室、13家为市级示范性员工立异作业室。

  立异训练营面向员工立异作业室领武士及主干、研制带头人、各级工匠，经过学习立异办法和立异理论，开阔立异思路，进步发明新式事物的才能。2021年～2023年，累计展开员工立异训练营课程9期，150名员工参加线名员工参加线上训练。

  工匠精力传承渠道从方针先行、工匠选树、育匠为师3个过程展开。方针拟定方面，出台了《北京经济技术开发区“亦城工匠”培养确定管理办法》《北京经济技术开发区支撑高精尖工业人才立异创业实施办法（2.0版）》，为经开区工匠人才培养保驾护航。工匠选树方面，于2022年评选出首届10名“亦城工匠”，现在正在推动第二届“亦城工匠”评选确定作业。

  育匠为师方面，为了将各级工匠转变成工匠学院最强有力的师资力气，2023年，安排工匠讲堂活动，约请10位首届“亦城工匠”和1位“北京大工匠”，走进轿车、人机一体化智能体系、生物医药、电子工程等要点职业的要点企业，将先进理念、顶级技术、前沿常识传授给员工。