大学毕业我选择互联网大公司表妹去国企。我月薪15W她1930元

  我和表妹都在去年大学毕业，大学同属985，她的学校排名更靠前些。大学毕业意味着面临工作上的抉择，我选择了互联网大公司，她选择了家乡（内陆省份）的市级国企。

  我毕业刚找工作的时候，父母一直希望我回家乡发展，如果能找个铁饭碗，人生就算是功德圆满。没想到，我竟然通过了字节的校招，进入了互联网大公司。表妹却阴差阳错的考入家乡国企，如今过去一年了，我税后月薪1.5W，表妹还是维持月薪1930元的工资。说实话，她的这个工资水平打破了我对家乡国企的工资幻想。或许她会有一些绩效，年终奖什么的，即便这些加在一起也不是太多。

  表妹现在备考老家公务员，用她的话说：“国企早就不是铁饭碗了，如果效益不好，对基层员工来说，折腾起来比私企还无情。”她进入后，才明白国企分好多种，不同的国企在待遇、稳定性方面天差地别。

  一、地方国企。从省级到市级再到县级，越往下往往待遇越差，也代表着不稳定，缺少保障。特别是县这一级的国企，若遇到业绩不好，现金流紧张，劳务派遣直接裁员，合同制发不出工资，这种现象也是存在的。

  二、央企，没有在市场中处于垄断地位的。这类企业是要在市场中参与竞争的，特别是下属的二级子公司，自负盈亏，卷起来不亚于大厂，加班，996，领导的PUA一个都不少，工作所承受的压力很大。如果经济效益不好，除了领导层，中低层也会面临裁员危机。

  三、垄断央企。这类企业一般来说，如果是正式员工，稳定性是最好的。但是薪水的高低也要看企业所处的行业发展了，如果处于行业快速地发展期，从上到下都会过的很滋润；如果到了行业衰退期，企业收益大幅度下滑，基层员工也是很难受的（最起码，工资肯定没有以前的高）。

  四、具有垄断性，不受经济周期影响的国企。这类企业在很长的时间内较少受外界经济周期的影响，工资待遇什么的相当长时间内较为稳定。这类国企比如：烟草，国家电网等。

  虽然表妹工资较低，但对比我在大厂，除了钱少点，剩下的还好。老家消费低，不用租房、离家近、稳定、工作所承受的压力小（到点下班）。我在大厂的一年多，工作强度非常大，也隐约感受到了大龄同事的危机感。

  1、工作强度大。我在字节的作息大概是这样的，上午10点之前到达公司，整理工作，10点半参加项目早会。很多时候会议是一个接一个，全部开完都到中午12点了，直接去食堂吃饭。即便没到12点，手头的工作也会很忙碌。

  中午休息半个小时，14点开启下午工作。下午也是一天中最忙碌的时候。我所在的岗位是产品经理，需要参加大大小小的评审、项目沟通、研发答疑等会议。同时，手机工作沟通软件上时不时的有消息蹦出，同事的加急、老板安排的任务......。处理这些，需要占用很多时间，白天工作没有完成，晚上继续输出，无奈晚上也有会议，我不知不觉学会了一边开会一边工作。字节的会议基本是线上，所以拉起会议的成本很低，3个人就可以组个小会。如果去字节，你就会发现字节员工的桌上，耳机成为标配。

  2、缺乏安全感。目前互联网增速逐渐放缓，好的项目慢慢的变少，导致内卷严重。字节提倡快速试错，业务方向经常调整，每次调整就需要员工及时跟进，工作所承受的压力可想而知。

  如果能吃得苦，顶得住工作所承受的压力，短时间之内想多赚点钱，那就选大厂。大厂的卷大多数表现在各种kpi制度上，好在大厂职级清晰，如果能出色完成kpi，升职，加薪、年终奖、股权等收益也很可观。在大厂真的能做到能者多劳，多劳多得。当然，如果想稳定，有一定社会地位，那还是体制内，最好是公务员、事业单位这种。国企，文中提到第三、第四种也能考虑的。