河北：17项人才措施 助力数字化的经济高质量发展

  近日，河北省人力资源社会保障厅会同省委组织部、省委网信办、省发展改革委等10部门联合印发《河北省加快数字人才培育支撑数字化的经济发展行动实施方案（2024－2026年）》，围绕提升数字人才自主培养能力、丰富数字人才创新创业载体、畅通数字人才成长机制等重点任务出台四个方面17条具体措施，以企业、高校、培训机构等主体作用聚点成面凝聚数字人才培育合力，以多部门统筹协调的政策保障为数字人才队伍保驾护航，推动河北数字化的经济高质量发展。

  探索“产教培”模式，更强调数字人才实践应用，切实提升数字人才自主培育能力，助力产业高质量发展再升级。

  实施数字技术工程师培育项目，围绕人机一体化智能系统、大数据、区块链、集成电路、人工智能、数据安全等数字领域新职业遴选一批数字技术工程师培育项目培训机构；实施数字技能提升行动，全面实施工学一体化技能人才教育培训模式，深化校企合作，推进产教融合，支持行业企业、职业院校（含技工院校，下同）、职业培训机构、公共实训基地等，加强创新性、实用型数字技能人才教育培训培训；实施数字人才赋能产业高质量发展行动，充分的发挥专业方面技术人员继续教育基地、数字卓越工程师实践基地等作用，紧贴企业未来的发展需求开设订单、订制、定向培训班，培养一批既懂产业技术又懂数字技术的复合型人才；优化数字人才培育政策，支持高校将信息技术融入现有学科专业，打造一批“数字+”复合交叉型专业，充分的发挥职业院校作用，推进职业教育专业升级和数字化改造，支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才。

  进一步丰富和发挥各类数字人才园区、创新创业基地、职业技能竞赛的载体作用，为数字人才充分体现活力能力搭建广阔舞台。

  实施数字人才国际交流活动，引进、组织和支持海外高层次数字人才回国服务和创新创业，加强河北省留学人员创业园建设，用3年左右时间实现各市、雄安新区全覆盖；实施数字人才创新创业专项行动，鼓励高校、企业创建创新创业教育实践基地等数字化的经济创业载体、创业学院，深层次地融合创新、产业、资金、人才等资源链条，对在河北省培育认定或开办的“独角兽”“科技领军”“小巨人”企业，协同开展关键核心科研、技术人才教育培训，打通基础研究、应用开发、成果转移和产业化链条；实施数字人力资源服务专项行动，鼓励发展数字化的经济高品质人才猎头等专业化服务机构，依托省人才服务中心探索建立全省数字化的经济人才联盟。支持石家庄、雄安新区等地建设数字人才孵化器、数字化的经济领域专业性人才市场、数字人力资源服务产业园；举办数字职业技术技能竞赛活动，在河北省博士后创新创业大赛中设置新一代信息技术、高端装备等数字领域竞赛项目，促进高水平数字人才与项目产业对接。

  围绕数字人才培育、评价体系、成果转化奖励、收入分配、人才流动等方面持续加码改革力度，全方面提升数字人才创新创业活力和自主创新能力。

  健全数字人才评价体系，依照国家新发布数字职业，动态调整数字职称专业设置。规范数字技能人才评价，落实高技能人才与专业方面技术人才职业贯通政策，推进数字产业领域职业资格、职业技能等级与专业方面技术职称有效衔接；落实成果转化奖励政策，完善数字科技成果转化、增加数字知识价值为导向的收入分配政策，事业单位高层次数字人才获得职务科技成果转化的现金奖励，不受核定的绩效工资总量限制，不作为核定单位下一年度绩效工资总量的基数，不作为社会保险缴费基数；完善数字人才收入分配机制，落实事业单位高层次数字人才到企业兼职或创业待遇的有关政策，制定数字化的经济从业人员薪酬分配指引，带领企业建立健全符合数字人才特点的企业薪酬分配制度；畅通人才流通渠道，畅通企业数字人才向高校流动渠道，支持高校、科研院所等单位根据需要自主设置流动岗位，用于吸引具有创新实践经验的企业高层次数字人才、科学技术人才和海外高水平创新人才按规定兼职。