银行春招“变阵”：聚焦“数字尖兵” 计算机等专业更吃香

  2月以来，银行开启春招抢人大战。贝壳财经记者通过调查了解到，已有多家银行春季招聘正在进行中，大多数银行将于今年3月底结束春招选拔。

  相较于往年，银行春招出现了“变阵”。不少银行针对金融科技领域的人才招聘求贤若渴。今年拥有大数据、计算机等专业背景的毕业生，或有相关背景的社会人士在招聘中更“吃香”。

  “招聘情况可以反映银行战略、组织架构等方面的调整。”一位银行业内人士告诉贝壳财经记者，近年来，由于银行盈利情况的变化、金融科技的应用等因素，现在招聘管理型人才慢慢的变少，而业务型人才则慢慢的变多；他所在银行总行层面对大数据、计算机等专业人才大约可占到招聘数量的一半以上。

  工商银行发布的“平台金融发展中心”的2025年春季校招信息数据显示，该部门招聘的“科技菁英”主要有研发经理和产品经理两个岗位，前者的目标定位是“成为新技术探讨研究、应用研发、系统开发等领域金融科技专业人才”，后者的目标定位是“成为新技术探讨研究、应用研发、系统开发等领域金融科技专业人才”。而在岗位专业条件要求中，计算机、电子信息等信息科技类，数学、统计学等理学类专业成了最主要的选项。

  不仅如此，交通银行今年的校招也同样注重科学技术人才。根据该行的信息数据显示，今年该行将招收若干IT系统管理、软件测试工程师等诸多与科技有关的岗位，工作地单不仅有北京、上海，还有如贵阳、呼和浩特、长沙、成都等地。

  不仅校招，今年银行的春季社会招聘也同样更注重科学技术人才培养。如浦发银行在今年2月发布了招聘职位，其中包括了有普惠金融部的产品经理岗（数字产品）；数据管理部的多个方向的数据分析岗位，如外部数据分析、统计分析、安全分析、人工智能等领域。

  平安银行今年发布了多个面向计算机网络技术类人才的管理岗社招名额，如金融科技项目管理岗1人、金融科技系统工程岗1人、科技岗1人。

  “今年我行的春招也加大了科技人才的比重。”一位城商行负责人向贝壳财经记者透露，此前科技人才的占比也只有10%到20%，而今年增加到了一半以上。而以前更加“吃香”的文史哲等专业的人才比重则越来越小，很多对应岗位已不再招聘，有一些则只能进入营销赛道。

  银行春招中，科技领域人才占比增多。业内人士认为，一方面是由于银行自身金融科技的应用，另一方面则是由于银行战略布局的调整。

  事实上，在过去几年中，银行正在不断加大金融科技力量。目前，仅平安银行发布了2024年业绩报告。该行数据显示，2024年，该行IT资本性支出及费用投入50.70亿元。

  今年以来，几乎所有银行都在布局接入DeepSeek。目前，工商银行、建设银行、邮储银行等众多银行均已官宣接入DeepSeek系列模型。拥抱AI已经成为银行生存与发展的必选项。麦肯锡2023年报告显示，全球银行业使用大模型可使其每年营收提高2.8%-4.7%。

  正因如此，有银行业内人士告诉贝壳财经记者，当前银行的人才结构正在从“金字塔结构”变为“哑铃型结构”。

  “过去银行 ‘金字塔结构’中，金融类、文史类、管理类专业背景的人才可能会成为 ‘金字塔’的中层，但在金融科技应用之后，这部分人才队伍的需求量出现了下降。”上述人士表示，科技可以从一定程度上完成风控审批、审计等工作，因此这些部门相应岗位在今年的招聘相应减少。而可以操作、应用AI等模型，可以利用这些技术设计产品的岗位成了银行布局未来科技发展的“后备力量”。

  平安银行年报中在“人才队伍的培养”方面中也指出，其对人才教育培训的重点方向之一是“优化复合培养，持续开展科业融合培养，促进科技与业务人员轮岗，培养和储备复合型人才”。而通过数字化经营、数字化管理、数字化运营，该行促进降本增效、服务升级。2024年，本集团成本收入比27.66%，同比下降0.24个百分点。

  中信证券研报亦指出，对于传统金融机构，拥抱AI变革将是必选项，预计核心价值包括降本增效，减少重复性人力投入，释放员工专注高价值任务等。

  此外，亦有银行的人说，今年由于银行业务有所调整，加上净息差仍然承压等因素影响，银行内部业务也在动态调整中。一些银行将各类业务部门进行整合，并重点加强了业务部门的资源配置，因此相对于新招而言，银行今年更愿意在内部员工调岗。

  “银行内部能调整的科技岗员工不多，因此需要对外招聘，但其他岗位的可调岗员工相对较多。”上述银行的人说，因此今年银行春招的科技岗员工比重呈现出有所上升趋势。

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